我所在公司因为我跟上级领导争吵了几句，然后通知我第二天不用去上班了请问下这样的情况下我可以去劳动局申请仲裁吗？

更新时间：2023-08-07 10:11:04

问题描述：

您好！我所在公司因为我跟上级领导争吵了几句，然后通知我第二天不用去上班了，因为公司没帮我买社保，所以给我签的是非全日制的合同，但是实际上我每天上班时间超过8小时，然后公司说没有赔偿，请问下这样的情况下我可以去劳动局申请仲裁吗？还有就是公司要赔我几个月工资，我在公司上班一年8个月。谢谢

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1. 有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2. 入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3. 法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》

2023-08-07 10:08:01

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没什么影响，在职期间就可以申请仲裁，比如要工资，要未签劳动合同双倍工资赔偿等。
一般需要提前三十天书面通知单位离职，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求你赔偿。
如果单位未为其缴纳社保，拖欠工资等情况，你可以随时以此为由解除劳动关系，不需要提前三十天通知。

2023-08-07 10:08:22

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一：劳动合同：单位未依法签定劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉反映。未签劳动合同的双倍工资赔偿因远超仲裁时效，已不能主张。
二：社保：单位未依法给你办理社保并缴纳社保费的，你可以向社保行政部门投诉反映，由社保行政部门责令单位依法办理。
三：单位未依法给你签定劳动合同和缴纳社保的，你可以此提出辞职，并主张经济补偿金和补缴社保。但提出辞职，应提前一个月以书面形式通知用人单位。
单位已经停工并开始拆迁的，你可及时提出辞职，并主张经济补偿金和补缴或支付社保费用。
至于你能否仲裁成功，要看你提供的证据是否有力，是否和单位属于劳动关系。仲裁和诉讼中都有不确定因素影响最终结果，胜负难料！

2023-08-07 10:11:04

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