单位人员调动需要个人同意吗

更新时间:2023-08-07 14:14:08
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    1、用人单位与劳动者已签订劳动合同中,应明确具体工作岗位或工作职责范围;
    2、如题所述,如用人单位调动员工岗位工作超出合同约定范围,则属于合同条款变更性质,那么,应与员工签订补充协议,即应经员工本人同意并书面确认;
    3、可见,提问者应先明确如上,依法维权;
    4、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断,保护合法权益。
    2023-08-07 14:12:28
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    法律分析:需要。员工有权拒绝。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
    调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则。
    2023-08-07 14:12:47
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    单位调动员工岗位没有必须要经得本人同意,要经得本人同意,单位还怎么运行,一般对于认为有价值的员工,调动岗位之前会先征得本人同意,对于没有价值的员工,一般是单位直接调动。
    2023-08-07 14:14:08
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公司调岗必须得员工同意吗?
你好,需双方协商一致?方可调岗.
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请问公司单方面决定调岗,需要劳动者本人同意吗?
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否需要服从,结合实际情况而定。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳
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