物业公司撤场，安排员工去同城其他地方上班，可以不去吗？是否可以要求经济补偿补偿？

更新时间：2023-08-07 16:56:08

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物业公司撤场，安排员工去同城其他地方上班，可以不去吗？是否可以要求经济补偿？

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你说的情况有点复杂，如果岗位已经外包，你与现在的工作单位可能都不存在劳动关系。你还是可以争取要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，协商解除不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2023-08-07 16:54:50

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公司迁址员工不去不一定可以要求公司支付经济补偿金，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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