本人找到了暑期工人，合同上写着要做满工期，如果我提前离职需要扣除总工资30%的违约金，这合法吗？

更新时间：2023-08-07 18:26:09

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本人找到了暑期工人，合同上写着要做满工期，如果我提前离职需要扣除总工资30%的违约金，这合法吗？

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我找了一份暑期工，合同上写着要完成工期，如果我提前离职，需要扣除总工资的30%违约金，这合法吗？

暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失

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我是暑假工，入职前就说好了，最多干两个月，现在干一个月要离职，他要扣我30%的工资，合理吗

1. 如果入职前就已明确约定最多工作两个月,那么你提前离职不应被视为违约。 2. 雇主扣掉30%工资的做法存在一定争议,这可能涉及违反劳动法律法规的情况。 3.

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只签了一份合同，公司直接收走了，到你辞职了，公司拿出合同说你未做到工期，扣30%的违约金，合法吗？

劳动者有权利取得劳动合同原件。

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签订劳动合同需要做满一年的，如果提前离职要交违约金，而且工作期间还要压半个月的工资是否违法？

提前离职需要交违约金是违法的。签了一年劳动合同，提前离职需履行法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后

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我找了暑假工，合同上写要做满工期，如果我提前离职需要扣除总工资30%违约金，这合法吗?

依照我国劳动合同法的相关规定，一般情况下，提前办理离职手续不需要缴纳违约金，如果劳动者因为提前离职而给用人单位造成了一定的损失，用人单位有权要求赔偿。根据《劳动

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我想请问一下就是，临时工合同上写的是未做满工期工价降两块，然后违约金扣300合法吗？

你好，未做满工期工价降两块，然后违约金扣300这个是不合理的

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公司签劳动合同，约定工资的40%做为提前预付的竞业赔偿，这是否合法？

根据司法解释：第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人

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我打暑假工因签订了合同，合同中写到未满期限辞职要扣70％的违约金，是否合理？

双方协商约定处理

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