首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
更新时间:2023-08-08 15:22:10
问题描述:
劳动
合同
到期不续签公司需要提前通知员工吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1262564
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同到期不续签的,公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外,公司需要给予员工相应的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条
有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-08 15:21:42
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
502769
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同到期后公司不续签的,需要提前通知员工,只要在合理时间内提前通知即可。但公司主动提出不续签或者降低合同约定条件来续签被拒的,需要依法向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-08 15:21:52
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
476149
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工合同到期不续签,需要提前通知。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,给予用人单位一定的准备时间,劳动者在时间期限内做好工作的交接,办理好离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-08 15:22:10
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
合同到期用工单位不续签违法吗
合同纠纷
792
合同到期,公司不续签,需要提前一个月通知吗。
你好,公司原因不续签合同需要提前一个月通知
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期个人不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
3608
劳动合同到期,用人单位未续签合同怎么办?
劳动合同动态
24723
劳动合同到期后,员工是否需要提前通知用人单位不续签
员工合同到期不续签,需要提前通知。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,给予用人单位一定的准备时间,劳动者在时间期限内做好工作的交接,办理好离职手续。法律依
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期不续签企业支付补偿金
合同法案例
1156
服务合同六月到期如果续签需要提前通知么
具体要看是什么服务合同
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期前,公司不续签,公司需要提前通知吗?
劳动合同到期后公司不续签的,需要提前通知员工,只要在合理时间内提前通知即可。但公司主动提出不续签或者降低合同约定条件来续签被拒的,需要依法向员工支付经济补偿。法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不续签劳动合同,提前一个月通知,是否可以不赔偿
如果合同到期公司不提出再续签合同,可以要求公司赔偿
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期前,公司不续签,公司需要提前通知吗
合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期不想续签需要提前通知公司吗?
你好,建议提前几天通知,任何一方都有权不续签。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期不续签需要提前通知公司吗?
劳动合同到期后公司不续签的,需要提前通知员工,只要在合理时间内提前通知即可。但公司主动提出不续签或者降低合同约定条件来续签被拒的,需要依法向员工支付经济补偿。法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
广州市难产假最新规定是多少天?
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
广州的陪产假包含双休日跟法定节假日吗?
一、陪产假包括双休日吗 1、陪产假包括双休日,具体如下: (1)包括星期六和星期天,陪产假一般是10天,这个天数指的是自然天数,非工作日。 (2)只有年假才
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为内训协议是广州的公司,但劳动合同是成都的公司,我必须去广州么
一、劳动者在什么的情况下承担违约金 1、劳动者在以下两点的情况下承担违约金: (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司建议我停薪留职我以前答应过,不接受停薪留职该怎么办
1、公司无权主张停薪留职,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
广州律师
广州找律师
海珠区律师
海珠区找律师
广州劳动纠纷律师
广州劳动合同纠纷律师
同城律师:
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
专业律师:
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
终止劳动合同通知书(到期不续签)
5869人下载
劳动合同到期可以不续签吗
5869人下载
劳动合同不续签通知
5869人下载
劳动合同到期不续签申请书
5869人下载
律师解答动态
刚刚
吴昭燕律师
近期帮助 26231 人
跟对方协商好,我方同意对方的要求,协议怎么写
刚刚
吴昭燕律师
近期帮助 26231 人
临时工手指轻微骨折缝了几针请问有赔偿吗?
刚刚
周清智律师
近期帮助 26596 人
请问农村户口迁入城市户口还能享受独生子女补贴吗?
12秒前
吴昭燕律师
近期帮助 26231 人
酒后驾驶私家车超过百分之三十四应该怎么处理
1分钟前
刘恒律师
近期帮助 16181 人
父亲在私人医院住院,来打个针。进来时好好的,现在越打越严重,人左边已经瘫痪,动不了。医院也不愿意解决
1分钟前
周清智律师
近期帮助 26596 人
请问一下工作期间只签订了劳务协议,这合理么,公司没有补偿么
2分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 301 人
有劳动纠纷开庭会影响企业上市吗
2分钟前
于非律师
近期帮助 9114 人
领养了猫咪要求我每个月支付600持续一年签了合同商家已同意解约并将合同撕毁后支付宝绑定不给我解绑强制
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询