我想咨询一下，公司解散能否辞退员工

更新时间：2023-08-09 09:03:49

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一、公司什么情况下可以辞退员工
1、公司可以辞退员工的情形有：
（1）在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；
（2）用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；
（3）可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工补偿标准是多少
公司辞退员工补偿标准是以下几点：
（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-08-09 08:58:14

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公司辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-08-09 08:58:22

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公司解散可以辞退员工。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金，六个月以上不满一年的，有一个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-08-09 09:03:49

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