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跟员工终止劳动协议,需要经济补偿,企业怎么办
更新时间:2019-06-03 00:53:55
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跟员工终止劳动协议,需要经济补偿,企业怎么办
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为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务,单位不为你购买养老保险违反法律规定。 《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”《
劳动合同法
》第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动
合同
。”根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-06-03 00:49:01
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企业改制,重组要求解除合同,企业未违反劳动合同法,根据劳动合同法41条的规定,企业调整经营或改制等,是可以规模裁员的,不用经过劳动者同意。只要他裁员履行了提前向工会说明、报告人社部门等一些程序性的东西,裁员是合法的。
但是,应当支付你经济补偿金。
2019-06-03 00:50:42
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员工离开原单位,都应该是拿着补偿走的。 例如,企业主动与员工解除合同的所有情况,除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外,员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行,还是企业经营不善,需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同,补偿的数额也不相同。 一般情况下,员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿,这里的N是指员工在企业的工作年限,不足半年的支付
0.5个月,超过半年,不足1年的,按1年计算。 这里的“1”,是指企业解聘员工需提前1个月通知员工,劳动法规定企业需要给员工1个月的时间,寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职,就需要发1个月工资作为“代通知金”。
2019-06-03 00:53:55
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