有事请假管理不批，按旷工处理扣三天工资这合理吗？

更新时间：2023-08-09 15:22:15

问题描述：

有事请假管理不批，按旷工处理扣三天工资这合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助534377 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-09 15:21:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助70340 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-09 15:22:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1505544 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-08-09 15:22:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

事假怎么扣工资，计算方式是怎样的

事假怎么扣工资，计算方式是怎样的

有事请假管理不批，按旷工处理扣三天工资这个合理吗

法律分析： 1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

国庆节加班公司不发放加班工资怎么办

国庆节加班公司不发放加班工资怎么办

我干暑假工，前几天主管说离职必须提前三天报备，他却说按旷工处理扣三天工资，合法吗

您可以向劳动稽查部门举报

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

急辞按我旷工算扣我三天工资合理吗

1. 根据《劳动合同法》,员工辞职通常需要提前30日书面通知用人单位,用人单位不得扣发员工工资。 2. 即使属于员工在试用期间自行离职的情况,用人单位也不能以此

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

亲友生病请假，公司不批，后面按旷工处理，一天扣三天工资，合理吗？

这个属于事假，是要经过批准的

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工干了七天辞职店以旷工离职为由扣五天工资这合理吗

可以直接联系当地的劳动局

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

旷工扣三天工资合理吗？

您好，旷工一天扣三天工资不合法、不合理。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，旷工当天，用人单

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

旷工三天扣9天工资合理吗？

你好违法的，可以帮你维权

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

帮助朋友问一下，请假不请，旷工克扣3天工资，合理吗？

法律分析：请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请假不批，然后算旷工处理扣全勤还有3天的工资合法吗？

这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请假领导没有回复，按照旷工处理，扣三天工资合理吗

公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

吴亮律师

近期帮助 280996 人

老人的诋保卡密码忘记了怎么办

12秒前

北京中盾沈阳律师

近期帮助 53065 人

父亲正常去世，孩子已满18周岁.还在上学，生活费还给吗。

43秒前

吴亮律师

近期帮助 280996 人

非农业户口，是否能翻建D级危房

1分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 18445 人

劳务派遣工没有合同是非法吗？？

1分钟前

吴亮律师

近期帮助 280996 人

航班延误12小时15分，赔偿可以多少

1分钟前

赵磊律师

近期帮助 824 人

任城区一家公司拖欠工资，怎样提供材料

2分钟前

张宏伟律师

近期帮助 11946 人

当事人都是赫章的

2分钟前

天津东方岳阳律所律师

近期帮助 661 人

我是被执行人，对方如果申请财保，本人的手机号，但是是用的别人的身份证实名的，对方也能同时冻结吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟