作为新公司，解聘原公司人员时是否需要补偿原公司的工龄赔偿，尽管原公司已注销，且现在公司与前公司法人不一致，是否会影响赔偿结果？

更新时间：2023-08-09 15:54:17

问题描述：

原公司被收购合并，原公司人员也并入，原公司老板转为股东。原公司注销了，注册了新的公司。现在的公司要解聘原公司的人，作为新公司，应该如何赔偿？争议点在于：原公司注销，被解聘人员想要求公司补充赔偿原公司的工龄赔偿，但现在公司与前公司法人不一致。

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2023-08-09 15:53:23

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公司被收购，如果用人单位按照合同约定履行义务的话，是不需要进行补偿的。双方都应当按照劳动合同履行义务。如果用人单位要裁员的话，则应当按照工龄支付补偿金。法律依据：《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

2023-08-09 15:53:35

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除非你是劳务派遣公司的员工！派遣公司就有权利把你安排到其他ABCD公司工作！
没有派遣资质的公司，看他分流你后劳动关系的处理，如果劳动关系在原公司，你遵守原公司的管理制度，享受原公司的福利待遇，原公司让你去其他公司完成项目是可以的；
如果要你遵守新公司的管理制度，享受新公司的福利待遇，那就是公司主体的变更，就需要和劳动者商议，劳动者不同意变更的，原公司继续维持劳动关系，无法维持的，应该给赔偿金结束劳动关系！

2023-08-09 15:54:17

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