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企业没有跟我协商就从主管降到专员,这个属于违法吗?
更新时间:2023-08-10 16:06:27
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我想咨询,企业没有跟我协商就从主管降到专员,这个属于违法吗
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我们是国企,公司领导将我科长职位直接降到科员,这样合法吗?
公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请
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单位不经本人同意调动部门违法吗
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公司因为说岗位匹配,把我们降为门卫岗,需要降级降薪,没经过本人同意,属于违法吗?
你好,具体案情可以详聊。
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就是,公司要搬迁了,然后我不愿意搬迁,然后老板说,让我从管理部门掉到一线员工这属于违法吗?
如果企业搬迁员工不去,企业因此而与员工依法解除劳动合同的,一般没有赔偿,但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年,企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据:
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公司无故降我职,从管理了近十年的组长,降为员工,这合法吗
公司不可以随意对职员降职。如果职员有重大过错,则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职;如果职员没有重大的过错,公司未经与职员协商,不能随意对其进行降职。
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生病的员工被企业降职,企业没有事先和我商量,企业这样做合法吗?
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学校要求我们签订第三方劳动协议,转让团员关系,否则不会在离校手续上盖章
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企业不愿签订没有固定期限的劳动合同
法律分析:如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒不签订的;劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依
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劳动合同代签有法律效力吗
劳动合同代签一般不具有法律效力,依法进行委托的除外。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
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为什么医生在医院住院7天后只开了一个月的病假条?医生说大约需要三个月的时间
你好,可以卫生局反映的
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