离职时未签合同是否可要求公司赔偿双倍工资？

更新时间：2023-08-11 12:56:19

问题描述：

入职一个多月没有签合同，而且五险之前要求承担1000，现在要求全额承担故想离职要求公司以没能签订劳务合同赔偿双倍工资

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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入职一个月后没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
如果单位一直没有为员工缴纳社会保险费，可以这样维权：

1. 以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职
2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费
3. 要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。
综上所述，未签劳动合同维权：入职一年以内，可以要求单位支付二倍工资补偿金。一年以后，视为已经签订无固定期限劳动合同，不再有二倍工资补偿金。未缴纳社保维权：补缴在职期间社会保险费;如果劳动者以此为理由离职的话，还可以要求单位给予经济补偿金。

2023-08-11 12:54:25

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法律分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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