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没有买社保算正式员工吗?
更新时间:2023-08-11 18:34:15
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没有买社保算正式员工吗
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如果公司没有给员工购买社保的话,那么劳动者可以依法解除劳动
合同
。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并且每满一年给予一个月的经济补偿金,补交
劳动关系
期间的社保,如果未签劳动合同,应支付最多11月的双倍工资。而且对于社保是法律强制性规定,即社保是国家强制性规定,放弃缴纳社保的声明是无效的,因此公司必须按照法律规定给员工购买相对应的社保额度。
法律依据:《
社会保险费申报缴纳管理规定
》第八条:
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
2023-08-11 18:32:33
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没有缴纳社保是否算正式员工,首先缴纳社保是法律明确规定的义务,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向
劳动监察
部门投诉。按照如今一般来说只要是成为员工,订立了劳动关系都是会缴纳社保的。
公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强
劳动保护
, 实现安全生产。 公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。
2023-08-11 18:32:41
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法律分析:没有缴纳社保是否算正式员工,首先缴纳社保是法律明确规定的义务,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。按照如今一般来说只要是成为员工,订立了劳动关系都是会缴纳社保的。
法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-08-11 18:34:15
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