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被公司解除劳动合同
更新时间:2023-08-12 06:22:49
问题描述:
被公司解除劳动
合同
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若被公司解除劳动合同的,有以下处理方法:
1、如果公司是无故解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;
2、劳动者可以到
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金;
3、劳动者可以去劳动局投诉。
根据《
劳动合同法
》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-08-12 06:21:26
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协商与员工解除劳动合同的流程如下:
1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下,其中一方提出解除劳动合同,双方达成一致;
2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、然后对员工结算薪资和经济补偿;
4、单位出具离职证明并进行备案即可。
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-12 06:21:31
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员工与公司解除劳动合同的情形如下:
1、员工与公司协商一致解除劳动合同的;
2、员工单方面解除劳动合同的;
3、公司过失性辞退解除劳动合同的;
4、公司因经济性裁员解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-08-12 06:22:49
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