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公司文职人员满50岁到退休年龄,社保未缴满15年,公司又不返聘,是否有赔偿金
更新时间:2023-08-12 06:56:04
问题描述:
公司文职人员满50岁到退休年龄,社保未缴满15年,公司又不返聘,是否有赔偿金
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劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除
劳动关系
的,可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-12 06:54:01
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法律分析:返聘没有年龄规定。聘用退休人员的风险退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-08-12 06:54:15
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都到了退休年龄哪来的补偿金?没买社保可以去劳动局举报,要是签了二十年
合同
都没交联系你找律师,法院起诉,补缴社保,再要额外赔偿。
2023-08-12 06:56:04
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