请问,在只上了7天班后,突然被离职并被指控工作效率低下,但同事可以证明情况不是这样的,这种情况是否可以得到雇主的赔偿?

更新时间:2023-08-12 13:14:19
问题描述:
就是我刚上班总共就上了7天但是突然莫名其妙的把我离职了原因是有人反映说我工作效率不好但我可以让跟我一起上班的同事证明请问这种情况会有补偿吗
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2023-08-12 13:12:24
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2023-08-12 13:12:46
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    法律分析:并不是在所有情况下,劳动者离职都有经济补偿的。根据国家相关法律的规定,只有在用人单位有过错的情况下,劳动者可以解除劳动合同,同时劳动者可以拿到一笔经济补偿金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-08-12 13:14:19
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劳动合同法被辞职赔偿
劳动合同法被辞职赔偿
劳动合同纠纷 1945
请问出纳多次付错钱,用人单位让转岗,员工不同意选择自动离职,这种情况下,用人单位需要补偿吗?
若是不能胜任工作,用人单位可以依据合同约定或法律规定进行调岗,劳动合同未到期的话,需要补偿。
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当我在合同中工作时,突然被告知单位与他人的合同已经到期,也就停止了我的工作,请问:我可以要求赔偿吗?
法律分析:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
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请问,员工到了退休年龄,还在合同期内,单位没有提前一个月书面通知员工就离职了。这种情况能得到赔偿吗?
没有补偿。按照我国法律规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。 这种情况下提前终止劳动合同是合法
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在一家公司入职已满一个月,正式员工非试用期,未签订劳动合同,有工资发放及工作群资料证明请问这种情况可
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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与公司签订劳动合同,有补偿吗?
法律分析:用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年
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部门领导要求员工请假,扣除工资。这种做法合理吗?
法律分析:公司应该和您们签订劳动合同,并且应该将劳动合同给您们一份。如果劳动者请事假,则公司至多可以扣除事假当天的工资,不可以随意翻倍的克扣工资。另外,如果劳动
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员工在非工作时间摔倒可以请病假吗?
处理工伤的治疗期间员工也是需要请假的。如果是住院,那么员工需要有医院开具的住院证明请假,如果是出院之后需要休息的,需要医院开具的疾病证明书请假。法律依据:《工伤
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编辑老师要辞职,怎样才能辞职
法律分析:辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完
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