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我我是应届毕业生，签订了就业协议，请问会不会出现他们不同意辞职，或者让我赔偿违约费用的情况。
更新时间：2019-06-03 16:33:46
问题描述：
您好，我我是应届毕业生，现在还没毕业，之前校招找到一份工作，签订了就业协议，但还没跟学校说，现在想辞职，他们之前说要提前一个月申请，请问会不会出现他们不同意辞职，或者让我赔偿违约费用的情况。
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根据
劳动合同法
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
1.未按照劳动合同约定提供
劳动保护
和劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法叫乃社会保险的，
4.用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的等几条。你可以要求经济补偿。建议你申请
劳动仲裁
。请求支付你合同约定的工资。但是经济补偿这块估计可能仲裁不会支持，你可以到仲裁那去具体问下，现在仲裁也不收费了。
2019-06-03 16:31:04
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（1）《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
（2）第89条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”
（3）第85条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。
2019-06-03 16:33:46
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