公司没有交社保，员工被辞退后无法补交社保，如何保障员工的社保权益？

更新时间：2023-08-13 10:04:26

问题描述：

在公司干了十四年零六个月，现已超龄被公司辞退，公司没交社保，只交了工伤保险，现在社保已无法补缴，该怎么办？

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2023-08-13 10:03:20

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员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-13 10:03:41

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你好，如果你在公司上班，受了工伤，公司没有给你交社保，这个责任当然是公司要全部给你担负。
因为公司没有给你缴纳社保，是属于一种违法行为。根据国家规定，每个员工必须要强制性的上社保的。
所以呢，你出现了工伤公司就应该前面的为你进行治疗，而且呢，有关赔偿。

2023-08-13 10:04:26

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