自离能不能拿的到工资?

更新时间：2023-08-13 18:22:21

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自离能不能拿的到工资

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一、自离是否可以拿到工资
1、自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定：
（1）当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资；
（2）不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、自离有什么后果
自离有以下后果：
1、属于违法解除劳动合同的行为；
2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有赔偿；
3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额，可能会面临公司的起诉。

2023-08-13 18:21:01

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公司自离也是有工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司应按照员工实际工作的时间来发放工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，就算是员工主动离职，公司也是应当按时发放员工的工资，不得克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-13 18:21:05

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自离是可以拿到离职前的所有合法的未给付的工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-13 18:22:21

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