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调岗。劳动纠纷
更新时间:2023-08-17 15:52:09
问题描述:
调岗。
劳动纠纷
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关于调岗的详细内容在《
劳动合同法
》中,即:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2、单位未与劳动者协商一致,对岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝。
3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-17 15:50:49
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法律分析:根据相关法律条例规定,在下列情况下,用人单位是可以调整岗位的:1、劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合相关试用条件,经与员工协商后,可以进行调整岗位;3、劳动者患疾病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作的,可以调整下工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
2023-08-17 15:51:13
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法律分析:劳动法关于调岗规定:1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-08-17 15:52:09
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