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我在送外卖,旷工三天就离开了,工资被扣到欠款四十多元,这合理吗?
更新时间:2023-08-17 17:50:36
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我在送外卖,旷工三天就离开了,工资被扣到欠款四十多元,这合理吗?
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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克扣工资,找当地的劳动行政部门举报。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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双倍工资
工资福利
15156
厂里面说辞快工要扣7天的工资,这是合理的吗?
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 以“你人已经走了,最后一个月工资不
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双倍工资因仲裁时效打了折
劳动动态
32864
在工厂做完一批货后因为让工厂亏了,导致克扣工资,本来五千多块被扣成了三千五百多,这合法
法律分析:是否合法就要看扣多少;依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,并且发的工资不得低于最低工资标准,扣除全
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亲友生病请假,公司不批,后面按旷工处理,一天扣三天工资,合理吗?
这个属于事假,是要经过批准的
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我旷工两天,公司扣四百块钱,合理吗?没有底薪
1 没签订合同,公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工,公司也只能依据规章处罚,如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知,公司是不能用这个规章处罚你的。3
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我刚从工厂出来?我开始向工厂经理请假。打我旷工一天扣三天工资是合法的吗?
法律分析:员工可以向劳动部门举报,旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:
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我旷了三天工,他扣我900块钱,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期内辞职,拖欠工资,克扣工资太多,只有3000工资,扣了1500多,这个扣除合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我申请离职,还没到期,我就离开了,公司计算了我三天旷工,扣了九天工资,合理吗?
旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。<br/&
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在校生签订的劳动合同有没有法律效力
在校生签订劳动合同只要不违反法律规定,便是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
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没写工资的劳动合同是否有效
法律分析:没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求
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刚入职一个半月就被辞职了?请问有什么补偿
员工自身原因辞职没有经济赔偿金;公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准:劳动者在本单位工作的年限,每
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不愿在工厂工作时扣除20%的费用是否合法?
法律分析:不合法1、工装的费用应该由用人单位承担; 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等; 3、如果用人单位克扣了工资,可以去
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