公司未按约定支付工资,如何维护自己的权益?

更新时间:2023-08-18 07:26:12
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我在矿山开凿岩台车,是公司分层队长招聘的,当时约定工资2万保底+进尺,在自己不请假的情况下按照满勤算工资。我2月18号上班,到现在也没有请假。2、3月因矿山没正式开工就被安排维修台车、其它辅助工种,直至5月7号才发工资,工资还不4千。问队长说是算错了,他和领导商量的结果说在发4月份工资的时候按2万保底工资补足。现在都没发4月工资。也不知道他和领导商量的真实性。3月份签合同时也是把我姓名工种填了,其它工资待遇都没填,公司的也是l个名称,其它都没有,公章也没有。现在他快要调走了,我怎么才能要回来应得的工资?万一他们赖皮怎么办?我只有和队长的微信聊天记录。要你多少钱
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    你好,你具体是什么事情呢
    2023-08-18 07:24:00
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    需要结合其他证据认定
    2023-08-18 07:24:17
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    法律分析:可以向当地劳动监察大队投诉举报,如果有证据证明与工厂存在劳动关系,可以申请劳动仲裁。用人单位不支付工资、经济补偿金当事人应当运用法律武器来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2023-08-18 07:26:12
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