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会被降薪或者清退。对于怀孕的员工也会被考核吗？考核不合格，也会以此为理由降薪吗？
更新时间：2019-06-04 15:55:45
问题描述：
在有业绩考核的单位，正常员工如果完不成
公司
的业绩指标，每三个月是要被考核的，会被降薪或者清退。对于怀孕的员工也会被考核吗？考核不合格，也会以此为理由降薪吗？
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果
用人单位
要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动
合同
，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出
劳动仲裁
。
2019-06-04 15:52:34
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根据《
女职工
劳动保护
特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据
医疗机构
的证明，予以减轻劳动量或者安排
其他
能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，一般情况下是不能的。
2019-06-04 15:55:45
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