承包承揽劳务合同的区别

更新时间：2023-08-19 10:44:09

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承包承揽劳务合同的区别

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承揽和劳务合同的区别如下：
1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同。劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的；
2、计酬依据和方式不同。劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果；
3、对劳务提供者的亲历性要求不同。承揽人对完成任务有独立性，劳务合同的雇员原则上需要受雇佣人的监督管理，不具有独立性。
劳务合同未到期会有赔偿吗
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；
2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2023-08-19 10:42:16

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承揽合同和劳务合同的区别如下：
1、劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳动本身；承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但它的目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段而已；
2、劳动合同中，无论劳动有无成果，只要提供了劳动，均能获得报酬；而承揽合同如未交付成果，则无法获得报酬；
3、劳动合同中，劳动者提供劳务，需服从相对方的安排，其工作具有从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性，工作时间、工作方式均有承揽人自行决定；
4、劳动合同中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常由单位先行承担；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常直接由承揽人自行承担。
：《中华人民共和国民法典》第七百七十条法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

2023-08-19 10:42:27

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承揽合同与劳务合同区别有以下这些：
1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作揽合同是承揽人自主工作。
2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。
3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担，承揽合同是由承揽人自己负责。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2023-08-19 10:44:09

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