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劳动合同纠纷
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请问在公司拖欠工资,未缴纳社保的情况下请假三个月后,如果不告诉公司离职,是否可以要求经济补偿?离职和不离职是否会对经济补偿产生影响?
更新时间:2023-08-19 11:34:08
问题描述:
公司拖欠工资,未缴纳社保。我请假三个月了。我想直接去
仲裁
。我不告诉公司离职可以要经济补偿吗?说离职和不说离职有区别吗?经济补偿?
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依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者经济补偿的,劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-19 11:32:07
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拖欠工资、不缴纳社保,如果也不想在这继续做下去了,可以依据
劳动合同法
38条规定提出解除劳动
合同
,然后提起
劳动仲裁
,依据46条规定要求支付经济补偿金。
当然也可以与公司协商一致解除合同。
2023-08-19 11:32:20
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没什么影响,在职期间就可以申请仲裁,比如要工资,要未签劳动合同双倍工资赔偿等。
一般需要提前三十天书面通知单位离职,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求你赔偿。
如果单位未为其缴纳社保,拖欠工资等情况,你可以随时以此为由解除劳动关系,不需要提前三十天通知。
2023-08-19 11:34:08
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公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗
劳动合同纠纷
5685
请问入职一个月后未签订劳动合同且在端午节结束后提出离职,是否可要求多一个月的经济赔偿?由于老板一直改
如果是员工过错单位解除,一般不需要提前通知。 单位如果没有合法理由解除,需要支付经济赔偿金。 超过一个月没有签订劳动合同,那么自第二个月起开始支付双倍工资。
全部3个答案 >
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未按实际工资交纳社保辞职有无补偿
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拖欠工资经济补偿金如何计算
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你好,公司欠薪半年、欠保险一年半,我主动离职,是否可以要求经济补偿?
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老板拖欠工资,员工不能要求经济补偿金,但是如果老板拖欠工资的,劳动者因此提出解除劳动合同的,那么员工可以要求经济补偿金。经济补偿金以解除劳动合同为前提。<
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公司叫我不要来公司上班,后面劳动局去调查:公司有意刁难自己:我申请被动离职,这样可以申请经济补偿金吗
具体情况得看合同是怎么约定的。因为合同是双方权责划分的具体体现。
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公司没有给我缴纳养老保险,现在我可以直接以公司不缴纳社保为由直接离职吗?离职后可以要经济补偿金吗?
正常来说是可以的,但也不是那么简单
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要求我降职或者调离岗位,逼得我不得不辞职,请问这种情况公司会给予经济补偿吗?能补偿多少呢?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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