试用期员工因意外伤害住院治疗，能否解除劳动合同并由谁支付医疗费用？员工是否有权要求赔偿工资？

更新时间：2023-08-19 11:40:34

问题描述：

试用期内(工作不到一周，没有签订书面合同)员工被第三人的车撞伤。现在他们骨折住院治病。公司能解除劳动合同吗？谁来支付员工的医疗费用？现在员工要求赔偿三个月的工资，然后离职。

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不可以在试用期受伤的时候，解除劳动合同。法律规定，劳动者在患病医疗期内用人单位不能解除劳动合同；医疗期后仍不能正常工作的，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同并按规定支付劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-08-19 11:38:00

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可以申请劳动争议仲裁。
公司与员工解除劳动合同的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，因此，你是不能直接起诉的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，虽然，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资即可，无需给予经济补偿金。但是，员工不符合录用条件，用人单位应当提供证据证明。劳动争议仲裁中，用人单位承担举证责任。
用人单位辞退违法的，需要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

2023-08-19 11:38:14

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法律分析：劳动者受伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-08-19 11:40:34

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