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末位淘汰解除劳动合同是不是合法
更新时间:2023-08-20 11:03:29
问题描述:
末位淘汰解除劳动
合同
是不是合法
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用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》29
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2023-08-20 11:01:43
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末位陶汰制解除劳动合同合法,双方可以按照劳动合同的约定处理。劳动合同中约定单位可以“末位淘汰”解聘职工的合法,双方无约定单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系的不合法。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-20 11:02:03
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利用“末位淘汰”解除劳动合同不合法。被解除劳动合同的劳动者,可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动者若不能胜任工作的,用人单位应为职工安排培训或者调整工作岗位。法律依据:《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》29
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2023-08-20 11:03:29
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