单位要求签订三年合同并支付培训费用后方可参加培训，离职需赔付200%的费用，这种做法是否合法？

更新时间：2023-08-20 17:08:09

问题描述：

单位要派我们出去培训，培训的费用要6000，培训费用单位出，但是要要求我们签一个三年的合同，三年内离职则需要赔付培训费的200%

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法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-08-20 17:06:00

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同用人单位签订过培训协议的，那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约，就应该哪一方承担违约责任，赔偿对方违约金。
如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。如果该违约金是特别专指的培训费用，那么，就应该赔偿对方的培训费用。

2023-08-20 17:06:27

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同用人单位签订过培训协议的，那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约，就应该哪一方承担违约责任，赔偿对方违约金。
如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。如果该违约金是特别专指的培训费用，那么，就应该赔偿对方的培训费用。

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