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我是零时工辞工，让我一月后走，自己走不给工资
更新时间：2019-06-04 22:57:14
问题描述：
我是零时工辞工，让我一月后走，自己走不给工资
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公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经
劳动仲裁
后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经
仲裁
后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-06-04 22:52:29
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不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在
劳动关系
的证据、单位拖欠工资的证据。《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-04 22:54:25
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2019-06-04 22:57:14
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我就是零时工辞工，要我一月后走，自身走不给薪水
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷ 21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
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暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
暑假工辞职要提前多少天
暑假工辞职
（不是暑假工）发了工资的当天我辞职不干，不然扣一半工资，我不等直接走违法吗
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暑假工辞职怎么辞
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辞工又不给，自己走的话又不给工资，大半月的工资呢。这个厂感觉就是不给暑假工的走。
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出来打暑假工，8.13我去厂里辞工，主管不让辞工，说要7天才可以走，如果我走了他会不会扣我工资。
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