我如果辞职工资是不是辞职当天是不是就必须给我发工资?

更新时间：2023-08-23 11:04:08

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您好，请问我如果辞职工资是不是辞职当天是不是就必须给我发工资

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需要结合辞职的原因来确定，劳动者提供劳动的，用人单位应当支付相应的工资，如果协商解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-08-23 11:03:07

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法律分析：需要结合辞职的原因来确定，劳动者提供劳动的，用人单位应当支付相应的工资，如果协商解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-08-23 11:03:10

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一般来说，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，为了财务上的便利，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候每个月什么时候发工资，离职的时候也是如此。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-23 11:04:08

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