签了竞业协议,离职五个月公司并未支付补偿金,合同是否失效了,现在找了同行业的工作是否会有影响?

更新时间:2023-08-23 12:38:05
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签了竞业协议,离职五个月公司并未支付补偿金,合同是否失效了,现在找了同行业的工作,是否会有影响
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    看协议中的约定
    2023-08-23 12:36:04
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    您好,公司若未按月支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制
    2023-08-23 12:36:14
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然后我与公司并没有签劳动协议书,协议中没有写明补偿金是多少。公司要我离职,竞业协议是有效的吗?
您好,可以咨询的,请问您有什么要咨询的补偿案件呢?您具体说说我们帮您分析一下。
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888 人咨询过
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签了竞业协议,离职后,公司未支付补偿,协议是否还有有效
可书面咨询公司是否履行竞业协议,如果公司说明可不予履行且不予补偿,可不遵守。
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888 人咨询过
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就是我前一份工作签了竞业协议,然后离职了半年,但公司未给我任何赔偿这样竞业协议还有效吗?
依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿,而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用
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888 人咨询过
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跟公司签了竞业协议,离职后公司一直没有支付补偿金,协议是不是意味着失效了了?
3个月没有给员工竞业限制补偿金的,员工就可书面通知单位解除竞业协议并要求支付自己守约期间的补偿金
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888 人咨询过
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与单位签订了竞业限制条款,离职后公司连续多月未按约定支付补偿金,这样的协议还有法律效应吗协议还有法律
竞业禁止协议的补偿金的法定标准:如果当事人有约定的,按其约定;如果无约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,来
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令用人
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888 人咨询过
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女员工50岁以上但社会保障不足15年,能否终止劳动合同?
您好,按我国现行劳动法相关政策,女的满50周岁,已经达到退休年龄,用人单位可以终止劳动者的劳动合同关系,并且不用支付经济补偿金
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888 人咨询过
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退休者是否可以担任项目技术负责人
您好,法律法规对此问题并没有明文规定,但是实践中,同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人,能者多劳
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888 人咨询过
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