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无故辞退
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女性如果在离开公司时被辞退,根据无固定期限劳动合同,她在离50岁退休还有不到10年的情况下,应该获得多少经济赔偿?
更新时间:2023-08-25 06:08:05
问题描述:
女性42周岁,工龄9年已签无固定期限劳动
合同
,如被单位辞退,离50岁退休年龄不足10年,该获多少经济赔偿?
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1收集存在
劳动关系
的
证据
。
2和单位约谈,主张补缴劳动关系存续期间的保险,和单方面解除劳动关系的补偿金。
3谈不妥,可带上证据进行
劳动仲裁
,热线12333
2023-08-25 06:06:09
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法律分析:经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-08-25 06:06:18
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如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动
合同终止
,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
2023-08-25 06:08:05
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