在劳动仲裁中，视频证据和微信聊天记录是否可作为证据？录音证据中是否需要老板说出自己的名字？若录音中没有提及姓名，是否可以作为有效证据？

更新时间：2023-08-25 09:38:04

问题描述：

1.劳动仲裁有所需的视频证据是否只用拍一下个人在公司办公就可以，以及微信的聊天记录是有力证据吗，需要证明所联系的人是不是老板吗，录音证据需要老板说出他自己的名字吗，如果录音中没有提及姓名只是说老板和姓氏是否可以当做有力的证据？ 2.在居家办公的时候，没有按照法律中最低工资标准发工资，而且从2022.9月底到2023.1.2一直都没有发工资，也没有签合同，中途的居家办公是否可以只拿出我3天左右的的居家办公文件和微信上与老板的聊天记录来证明确实一直在工作？而且第二月开始的居家办公是否可以凭借有关法律依法申请双倍工资？

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法律分析：如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-25 09:35:48

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申请劳动仲裁的证据范围：银行工资账单、工资条；用人单位为员工办理能证明身份的证件；在社保局打印并盖章的社保清单；其他。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

2023-08-25 09:36:16

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【法律分析】
劳动仲裁录音证据可以直接提交手机，也可以手机录音原状输入独立的存储设备或将录音证据刻录成光盘递交给劳动仲裁委。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，可以决定是否受理该仲裁申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-08-25 09:38:04

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