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如果公司工作四个月实习期内没有购买社保，第四个月才开始缴纳社保，没有签订劳动合同，没有考勤打卡，工资微信发放，节假日不给三倍加班费，不给加班费，自主申请离职后，我是否能主张申请双倍赔付？

更新时间：2023-08-25 15:26:11
问题描述：
劳动仲裁。请问公司工作四个月实习期三个月内没有购买社保第四个月才开始缴纳社保没有签订劳动合同没有考勤打卡工资微信发节假日不给三倍加班不给加班费我自主申请离职能主张申请双倍赔付吗
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    通过劳动仲裁的方式一般能要回加班费。下列争议可通过仲裁的方式来解决：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-08-25 15:26:11
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