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公司是否可在未征得员工同意的情况下，随时根据公司需要进行员工的岗位调整？
更新时间：2023-08-26 08:50:39
问题描述：
公司让签订劳动
合同
补充协议，大致意思是公司可以随时根据公司需要进行员工的岗位调整，请问这合法吗？不需要征得员工本人的同意吗？
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单位调动员工岗位没有必须要经得本人同意，要经得本人同意，单位还怎么运行，一般对于认为有价值的员工，调动岗位之前会先征得本人同意，对于没有价值的员工，一般是单位直接调动。
2023-08-26 08:47:54
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1、用人单位与劳动者已签订劳动合同中，应明确具体工作岗位或工作职责范围；
2、如题所述，如用人单位调动员工岗位工作超出合同约定范围，则属于合同条款变更性质，那么，应与员工签订补充协议，即应经员工本人同意并书面确认；
3、可见，提问者应先明确如上，依法维权；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，保护合法权益。
2023-08-26 08:48:15
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劳动补充协议里当事人需听从公司调动和岗位变动,合法。
补充协议作为主合同的补充条款，一般情况下与主
合同效力
一致。 劳动合同中，为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，劳动合同双方当事人可以签订补充协议，进一步约定双方权利义务。
2023-08-26 08:50:39
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根据劳动合同，公司可以随意调动员工的工作岗位，并调整相应的工资。这是否合法？
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的
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