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新公司与旧公司脱离后,要求我去新公司工作并签订新合同,工作地点不变,可以要求公司赔偿吗?
更新时间:2023-08-26 14:02:07
问题描述:
现在公司成立一个新公司,脱离旧公司,公司名什么都变更了,然后要调我去新公司上班,工作地点也在同一个区域,要求签新
合同
,请问可以要求公司赔偿吗?
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公司改名,不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更,如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的,不影响员工的正常工作,则无法要求赔偿;公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-26 14:01:03
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公司改名,不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更,如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的,不影响员工的正常工作,则无法要求赔偿;公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2023-08-26 14:01:29
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公司改名,不可以要求赔偿。公司的性质、法定代表人和名称发生变更,只要员工的工作地点和工作条件岗位等均未发生变更的,对员工不具有影响,无法要求赔偿;公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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