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问一下没有签劳动合同被辞退了该怎么办
更新时间:2023-08-26 16:18:05
问题描述:
问一下没有签劳动
合同
被辞退了该怎么办
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没有签劳动合同被辞退的,是可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理的。如果协商不成或者公司不愿意协商的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-26 16:16:01
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没有签劳动合同被辞退的,是可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理的。如果协商不成或者公司不愿意协商的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-26 16:16:07
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没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2023-08-26 16:18:05
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没有劳动合同被辞退怎么维权?
劳动合同知识
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没签劳动合同被辞退有补偿吗
没签合同辞退
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没签劳动合同被辞退,怎么解决
您好,不签定劳动合同是违法行为,是可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。需要证明双方存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议
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没有签劳动合同,被公司辞退怎么处理
只要有事实上的劳动关系即可,无故辞退的话可以申请经济补偿金
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没有签劳动合同,被公司辞退怎么处理
你好,两者都可以要求公司进行赔偿,可以向当地劳动监察大队绢帛投诉,或者申请劳动仲裁。
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一直没签劳动合同,现在被辞退应该怎么办
你好,申请劳动仲裁维护权益
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没有签劳动合同,被辞退了怎么办
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
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没有签劳动合同被辞退该怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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没有签劳动合同被辞退,怎么办?
已签劳动合同公司被突然辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的
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