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员工工资未按时发放，然后员工收款后未经老板同意扣除本人工资交回财务剩余款项。这属于什么行为
更新时间：2019-06-05 19:57:10
问题描述：
您好，员工
工资
未按时发放，然后员工收款后未经老板同意扣除本人工资交回
财务
剩余款项。走后发微信给老板说明情况，这属于什么行为
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根据劳动部《
工资支付暂行规定
》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-06-05 19:54:27
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劳动法
中对于
工伤
工资并没有规定，是由《
工伤保险条例
》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的
伤残等级
以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2019-06-05 19:57:10
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拖欠绩效工资维权：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
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公司拖欠离职员工工资，之前经理有签字说按时发放员工工资
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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不合法，建议直接通过劳动仲裁解决。
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公司私自扣除员工工资
可以申请劳动争议仲裁。
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