单位只让员工签半年劳务合同是否违法？

更新时间：2023-08-28 09:24:06

问题描述：

您好！本人在同一个单位工作了20年，现在单位让员工只签半年劳务合同，合法吗？到时候解约就不用赔偿了吗？

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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

2023-08-28 09:21:53

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法律分析：既然是单位单方面解约,自然不存在提前通知问题。但公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付二倍的工资、补缴欠缴的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-08-28 09:22:14

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我国劳动法对劳动者和用人单位解除合约时，需要进行的补偿作出了明确的规定。劳动者单方解除劳动合同的话，赔偿的依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，可以获得半个月的工资补偿。如果是由于员工的过错，单位选择单方解除劳动合同的，那么单位不用进行补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-28 09:24:06

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