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公司经营盈利正常借裁员潮强行调岗压低工资合法吗?
更新时间:2023-08-29 12:20:36
问题描述:
公司经营盈利正常借裁员潮强行调岗压低工资合法吗?
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具体看调岗是否合法合理,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除
劳动关系
,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应
证据
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-08-29 12:17:46
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1,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2,如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。3,劳动者可以通过
仲裁
方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-08-29 12:18:14
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公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:
1、工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;
2、如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;
3、劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。
劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-29 12:20:36
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