要扣除本月1天的带薪假期，超5天扣除本月带薪假期，法律规定有的吗？

更新时间：2019-06-06 10:33:41

问题描述：

公司劳动法合同上写了请假薪酬标准，一个自然月请假或病假超2天（含两天）要扣除本月1天的带薪假期，超过3天扣2天带薪假期，超5天扣除本月带薪假期，请问各位这样合理吗？法律规定有的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助760163 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
2.也就是说，单位可以按照你们当地最低工资的80%来给你发放病假工资，这个与你的月工资没有什么联系！
3.有什么不明白的，你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
4.这个每个单位都不一样的，我们单位是按当地最低工资的80%发放。举个例子，我们这边最低工资是1380，就是1380乘以80%除以应出勤天数再乘以病假天数，就得出工薪了！

2019-06-06 10:20:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助422118 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果是工伤就医的，享受停工留薪期待遇，如果是非因工受伤或因病就医的，医疗期的相关规定如下，医疗期的工资不得低于最低工资标准的60%，具体看地区规定。
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2019-06-06 10:20:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1680595 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
　　五年以上的为六个月。
　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2019-06-06 10:23:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1767220 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，现金还是打卡，打卡的话去银行打交易记录，就是证据。
确实没证据的情况下，可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。

2019-06-06 10:33:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。