首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
讨薪
> 问答详情
我们属于上一休一,一天上班十三个小时,三薪应该怎么算
更新时间:2023-08-30 17:30:37
问题描述:
我们属于上一休一,一天上班十三个小时,三薪应该怎么算
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1536165
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
十一加班的三倍工资是指10月1日、2日、3日按照三倍工资来计算。
法律依据:
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2023-08-30 17:27:58
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
497334
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
三倍工资的计算标准是:按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-08-30 17:28:05
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1959874
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
岗薪工资的计算办法,一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资,至少每月支付一次;但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-08-30 17:30:37
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司周末开会算加班吗
劳动合同纠纷
185
我想问一下,3000个月带薪休假四天,工资该怎么计算?
一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。 一个月休息2天的情况,通常算工资以31天计算,就是把自己的底薪除以31天,再乘以具体上班的时间,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法规定周末加班怎样调休
工作时间
7033
过年上班三倍工资怎么算
劳动合同纠纷
3050
月薪2500公休三天,一个月有31天,怎么算工资?
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
三包日期怎么算
消费者维权
2195
我的基本工资为2500加上每月各种应该得4000元,那我的三薪是怎么算呢
你好,三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算作人员实行三薪制,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一个月5700元工资.月休三天,十月份有三十一天,上了十四天班,工资怎么计算
上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
月休息四,上个月19天上班,工资怎么样算
你好!合同上是怎么规定薪资的
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
周休两天,这个月上了12天班休了十一天,应该按哪个标准开工资呢?
按实际月周期减去公休除以工资基数乘以实际工作天数
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2065
我是导购员,我们是做一休一这个三倍工资怎么算呢?
双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1530
我一个本休6天,遇到假期三薪我都没上,这工时怎么算
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在济宁打了一个月暑假工,工资到现在一个月还没发
法律分析:可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同 并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同 需支付双倍工资 并支付经济
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1100
劳动者合同上的工资能不能写得不低于最低工资标准?
劳动合同只写最低工资也是属于合法的。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1005
我们来的时候答应我们的工资到年底改变主意可以投诉吗
1、口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
840
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
765
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
三明律师
三明找律师
大田县律师
大田县找律师
三明劳动纠纷律师
同城律师:
大田县律师
建宁县律师
将乐县律师
明溪县律师
宁化县律师
清流县律师
沙县律师
泰宁县律师
永安市律师
尤溪县律师
三元区律师
专业律师:
三明房产纠纷律师
三明公司法律师
三明合同纠纷律师
三明婚姻家庭律师
三明交通事故律师
三明劳动纠纷律师
三明刑事辩护律师
三明债务债权律师
律师解答动态
刚刚
吴昭燕律师
近期帮助 25619 人
你好,我有些问题可以咨询一下你吗?
刚刚
丁力律师
近期帮助 61116 人
不在本单位交社保,在别的公司交社保,本单位是否随时可以解除劳动合同
刚刚
何元金律师
近期帮助 28194 人
有一个院校招生的老师联系我,我报了一个成人本科,交了四千块钱,没有给我任何联系方式,我被骗了
刚刚
广东天习律师
近期帮助 89755 人
抖音上用小号诽谤攻击,公安不与立案无法找到对方是谁,该如何维权?
18秒前
何元金律师
近期帮助 28194 人
摩的乱收费,找那个部门
40秒前
广东天习律师
近期帮助 89755 人
我已经支付费用了为什么发不了聊天
1分钟前
何元金律师
近期帮助 28194 人
,当初有借钱给别人,但是没有借据,只有当时给他刷卡的截图,是承认有差我钱,这种能起诉吗?
2分钟前
贾正雨律师
近期帮助 15970 人
拘留所呆35天放出,现又电话让再去,会不会再拘留??
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询