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未满18周去签劳务合同现在要离职公司起诉管用吗?
更新时间:2019-06-06 11:30:24
问题描述:
未满18周去签
劳务合同
现在要
离职
公司
起诉管用吗?
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是和
用人单位
签
劳动合同
,还是和
劳务派遣
公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有
劳动关系
的一方。
第二,是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣,因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工,而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里,根本不会占用正式员工的工资总额。
第三,就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷,就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
(现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧,这真不是骗人的,而是劳务派遣的问题。)
第四,是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系,随时可以将派遣员工退回。
派遣员工由于随时面临失业的压力,自然工作努力。
2019-06-06 11:23:59
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劳务
合同法
律特征任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对
劳动者
横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到
地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
其四,等价有偿。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务
有偿合同
,劳动者承担和完成用人单位分配的劳
动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的
保险金额
。
2019-06-06 11:26:50
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2019-06-06 11:30:24
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