是否可以通过劳动仲裁要求该烧烤店支付双倍工资,因为雇主未与员工签订劳动合同且未提供包吃住等福利,在员工被雇佣一个月后,雇主支付的工资也不符合当初约定?

更新时间:2023-08-31 08:42:10
问题描述:
我在一家烧烤店上班一个月,一直没签劳动合同,现在正好干了一个月我不干了,能不能申请劳动仲裁要求支付双倍工资,因为他不包吃住啥都不交就给了我五千,当初说的是六千,因为少发一千所以我直接就没干了
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    劳动者可以继续申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的,可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的,对判决不服的,可以上诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2023-08-31 08:40:25
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    法律分析:直接去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-08-31 08:40:51
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    1.你去申请劳动仲裁。 没有签劳动合同,在入职满一个月的第二天可以要求双倍工资了。2. 如果只是想要回剩下的钱,去打当地劳动监察的电话就可以了。
    2023-08-31 08:42:10
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是否可以申请劳动仲裁并获得双倍工资,如果老板没有正规营业执照且未与员工签订劳动合同?
公司未与当事人签订劳动合同,要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是
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拖欠工资劳动仲裁程序
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我在酒店工作了9个月,没有签订劳动合同发工资的时候,说明是劳动费。在这种情况下,我可以通过劳动仲裁申
法律分析:违法 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始
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如果我工作不到一个月在此期间,用人单位未与我签订劳务合同,我是否可以申请双倍工资?
可以主张双倍工资:劳动合同法82条规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资;可以提起劳动仲裁来主张。
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雇主只鉴定一份劳动合同,是否可以向劳动仲裁要求双倍工资?
劳动仲裁双倍工资在计算时有约定双倍工资,按照约定来支付双倍工资,没有约定双倍工资,先确定正常的工资作为基数,再进行双倍工资的计算。用人单位需要支付二倍工资的情形
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未提前约定试用期员工,工作超过一个月被口头辞退,理由为不能胜任工作,那员工可以劳动仲裁申请和未签劳动
未签劳动合同工亡,除了可以获得工伤保险赔偿,还可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工
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上海职工退休工资计算方法有哪些
上海退休工资的计算按照以下标准:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=参保人
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因为公司违反合同加班不支付加班费,公司要求我们签署自动离职书,我们该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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上海的工资纠纷能在山东提起诉讼吗?
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