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是否可以通过劳动仲裁要求该烧烤店支付双倍工资,因为雇主未与员工签订劳动合同且未提供包吃住等福利,在员工被雇佣一个月后,雇主支付的工资也不符合当初约定?
更新时间:2023-08-31 08:42:10
问题描述:
我在一家烧烤店上班一个月,一直没签劳动
合同
,现在正好干了一个月我不干了,能不能申请
劳动仲裁
要求支付双倍工资,因为他不包吃住啥都不交就给了我五千,当初说的是六千,因为少发一千所以我直接就没干了
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劳动者可以继续申请劳动
仲裁
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的,可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的,对判决不服的,可以上诉。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-08-31 08:40:25
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法律分析:直接去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-08-31 08:40:51
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1.你去申请劳动仲裁。 没有签劳动合同,在入职满一个月的第二天可以要求双倍工资了。2. 如果只是想要回剩下的钱,去打当地
劳动监察
的电话就可以了。
2023-08-31 08:42:10
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