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您好，我现在也在外包公司，因为怀孕，要被退回原单位，我想问下要是给我降薪我该怎么办？
更新时间：2019-06-06 12:08:46
问题描述：
您好，我现在也在外包
公司
，因为怀孕，要被退回原单位，我想问下要是给我降薪我该怎么办？
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1工资报酬属于
劳动合同
的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是
解除劳动合同
，老板按劳动法律、法规规定给职工发
经济补偿金
。
3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地
最低工资标准
,企业并不违法。
2019-06-06 12:05:20
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因怀孕被降薪合法吗？ 首先，依据《
中华人民共和国妇女权益保障法
》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)
合同
或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《
劳动合同法
》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。
其次，《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 由上可知，如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。
公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。
2019-06-06 12:08:46
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