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试用期离职,公司表示下个月给我提前交了社保,要求扣除我1000多的社保部分,合理吗?
更新时间:2023-08-31 11:04:05
问题描述:
试用期离职,公司表示下个月给我提前交了社保,要求扣除我1000多的社保部分,合理吗?
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法律分析:试用期内不交社保违反了《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动
合同
。如果单位不给员工买社保,员工和用人单位解除劳动合同后,可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:一、在试用期内的;二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-08-31 11:02:08
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试用期公司不给交社保可以取消劳动合同。公司和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。公司未依法为职工缴纳社会保险费的,职工可以依法解除劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-08-31 11:02:12
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试用期离职,公司还要我补交社保1000多块钱,符合劳动法。
社保属于国家强制性保险,分为单位部分和个人部分,只要是建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,法律依据:《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。要是觉得有不合理的地方可以去社保服务大厅用身份证打印清单,就可以知道公司给上了多少钱保险。如果情况属实,那就需要把这个钱补上。
如果真的是不合理或者公司说的金额超过了实际的金额,这样就是不合理的可以不用交,因为这很有可能是让你连单位应该承担的部分都让你交了,或者是多余的部分让单位私吞了,这种情况可以向
劳动监察
部门投诉。因为这种做法已经涉嫌违法了。
要用法律的武器维护自己的合法权益。
2023-08-31 11:04:05
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