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因为一个员工在公司工作期间,罚款外剩余工资正常发放了!现在该员工走了劳动仲裁,公司应该怎么应对!
更新时间:2019-06-06 14:32:01
问题描述:
我是一家服务行业的HR,因为一个员工在
公司
工作期间,偷去客人现金,因此给该员工罚款开除,罚款外剩余
工资
正常发放了!现在该员工走了
劳动仲裁
,会不会对公司有影响!公司应该怎么应对!谢谢!
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首先,你想
仲裁
的话 对公司没什么实质性的影响 很多公司都涉及
劳动争议
的仲裁的 其次,要是符合裁员的程序 就是工作满一年补偿一个月 要是违规裁员的话 是可以要到双倍赔偿的 一般按程序裁员是需要提前一个月
通知
的,还要有
工会
的参与
2019-06-06 14:30:25
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公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁:
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-06 14:32:01
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