根据文本，提问式法律问题可能为：公司违反合同规定拖欠工资、降薪并调整公积金比例，我应如何保护自己的权益？
更新时间：2023-09-03 07:04:05
问题描述：
情况说明：本应该在2023年3月15时候发我2月工资，但公司一直拖欠到3月24日才发，并且发的基础工资比
合同规定上少了5千元人民币。
由于公司有规定，发工资后5日内如果没提出异议则代表默认同意。于是我在发工资第3天也就是3月27日向财务提出：工资有问题。但财务回复找领导沟通。当日领导找我私下沟通说意思他那里可以保3个人工资不动，让我等等之类的话（此处有录音）。但我还是严格按照合同要求在第4天，也就是3月28日对2月薪资提出异议，向领导表述不能接受降薪这个行为，但并未得到领导回复。
因为已经在3月23日向公司提出休
婚假需求，在3月27日直属领导已同意休假，所以我决定先休假，休假后回来看公司情况。于是我提交休假申请3月29日-4月7日。
4月10日上班后听同事说
1.公司开会说近期要给公司
法人做项目演示，如果不满意就要申请公司破产解散团队；
2.没有接到公司通知直接下调公积金比例，从12%下调到5%。
再加上前面降薪，目前很难接受现状。想知道如何才能最大保证我的权益。
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