工资条必须发给员工，法律怎样规定

更新时间：2023-09-04 10:40:40

问题描述：

工资条必须发给员工，法律怎样规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1234687 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
拿到工资条后应注意什么
1、看工资发放时间；
2、看工资总额和分项是否正确；
3、看是否符合当地最低工资标准；
4、看五险一金和个税。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023-09-04 10:38:01

点赞
综合律师团队推荐
已帮助569548 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条第三款企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2023-09-04 10:38:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1882268 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条第三款企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-09-04 10:40:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。