我们公司的女员工，怀孕三个月，可以申请孕假，那如果孕假期间，流产，能把整个孕假休完吗

更新时间：2023-09-05 00:38:05

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对于休产假，我国法律规定是带薪休假的，也就是按照正常的工资算。如果您与公司签的合同还未到期，还需支付您违约金

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法律分析：未婚怀孕可以休产假。在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间，企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险，产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付，对于没有参加生育保险的，那么产假期间的工资就要由工作单位发放。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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