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公司延迟发放工资超过月规定日期是否构成违法行为？
更新时间：2023-09-06 08:28:10
问题描述：
您好，请问公司规定每月15号发放工资，确从没有遵守过，每月都是178号甚至20号才发，这种情况违法吗？
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公司每月15号发放工资是合法的。工资的发放形式通过劳动
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在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请
劳动仲裁
。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-09-06 08:28:06
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法律分析：公司每月15号发放工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动
仲裁
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-09-06 08:28:10
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